欧盟指令 2023/970

在欧盟，范围问题不再是可选项

自 2026 年 6 月起，欧盟雇主须在首轮面试前告知申请人薪酬范围，且不得询问薪资历史。本页按国家每日测量公开职位中已有多少市场在披露。无问卷、无建模：直接从实时招聘广告计数。

改变了什么

指令 (EU) 2023/970：申请人有权获知初始薪酬范围，禁止询问薪资历史，100 人以上雇主分阶段报告性别薪酬差距。转化截止：2026 年 6 月 7 日。沉默的代价从候选人流失变成了法律暴露。

31,295 条欧盟在招职位实测 截至 2026-10-11 · 仅显示 ≥25 个在招职位的国家

披露联赛——公示薪酬的职位占比

国家 在招职位 雇主数 明示范围 薪酬明示率
奥地利 653 62 321 181.4% 咨询 零售与餐旅 工程 销售 法务 运营 财务 技术工种
法国 7,836 206 1,444 143.4% 零售与餐旅 技术工种 销售 客户支持 财务 工程 数据与机器学习 咨询 运营 市场营销 人力资源
拉脱维亚 87 14 34 85.0% 数据与机器学习
荷兰 1,571 133 448 80.0% 零售与餐旅 工程 销售 运营 咨询 数据与机器学习 客户支持 市场营销
立陶宛 158 27 37 64.9% 工程
意大利 1,074 102 276 61.1% 工程 销售 运营 咨询 数据与机器学习 市场营销 产品
斯洛伐克 229 23 46 60.5% 咨询 数据与机器学习 工程
比利时 887 67 105 55.9% 零售与餐旅
波兰 1,690 143 270 46.5% 工程 数据与机器学习 咨询 零售与餐旅
芬兰 187 29 32 41.6%
西班牙 1,963 164 322 38.7% 工程 咨询 数据与机器学习 销售 市场营销 产品 运营
匈牙利 340 29 28 35.9% 咨询
德国 7,866 363 912 29.2% 技术工种 零售与餐旅 销售 工程 数据与机器学习 咨询 运营 市场营销 客户支持 产品 财务
爱尔兰 1,184 95 185 27.7% 工程 销售 咨询 数据与机器学习
丹麦 310 45 34 27.4%
罗马尼亚 445 57 24 27.3% 工程
爱沙尼亚 61 13 5 26.3%
克罗地亚 87 16 7 25.9%
卢森堡 166 29 10 23.8%
葡萄牙 1,294 77 124 20.1% 工程 数据与机器学习 市场营销
捷克 313 41 20 18.0%
挪威 285 39 11 17.7% 工程
保加利亚 311 36 18 15.1%
瑞典 747 86 48 15.0% 工程
CY 92 17 7 11.5%
MT 114 15 10 9.4%
希腊 1,309 51 48 4.3% 工程
斯洛文尼亚 36 10 0 0.0%

披露率 = 明示范围 ÷ 薪资文本可观测的职位（仅列表源不计入）。样本反映被追踪雇主而非普查——构成公开于公司页。

对照指令做基准？

定范围之前，先看竞争对手在每个职能与市场实际公示了什么——每个数字可下钻到其来源的实时职位。

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研究透明度演进？

所有聚合可复现：as_of 参数按任意日期的已知状态重放面板，事件流带着源 URL 记录每一次披露变化。

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完整管线、汇率政策与已知偏差： 方法论 →