EU 指令 2023/970

EU では、レンジの問いはもはや任意ではありません

2026 年 6 月以降、EU の雇用主は初回面接の前に応募者へ給与レンジを提示する義務を負い、給与履歴を尋ねることはできなくなりました。本ページは、公開求人票の中で市場のどれだけがすでに開示しているかを、国別に毎日実測します。サーベイもモデリングもなし。ライブの求人広告から数えています。

何が変わったか

指令 (EU) 2023/970:応募者は当初給与レンジを知る権利を持ち、給与履歴の質問は禁止され、従業員 100 人以上の雇用主には男女賃金格差の報告義務が段階的に導入されます。国内法化期限は 2026 年 6 月 7 日。沈黙のコストは候補者の離脱にとどまらず、法的リスクになりました。

開示リーグ——給与を明示する求人票の割合

国	募集求人	雇用主	明示レンジ	給与開示率
オーストリア	652	62	321	181.4%	コンサルティング小売・ホスピタリティエンジニアリング営業法務オペレーション財務技能職
フランス	7,829	206	1,442	143.2%	小売・ホスピタリティ技能職営業カスタマーサポート財務エンジニアリングデータ・機械学習コンサルティングオペレーションマーケティング人事
ラトビア	87	14	34	85.0%	データ・機械学習
オランダ	1,566	133	449	80.9%	小売・ホスピタリティエンジニアリング営業オペレーションコンサルティングデータ・機械学習カスタマーサポートマーケティング
リトアニア	158	27	37	64.9%	エンジニアリング
イタリア	1,073	102	276	61.1%	エンジニアリング営業オペレーションコンサルティングデータ・機械学習マーケティングプロダクト
スロバキア	229	23	46	60.5%	コンサルティングデータ・機械学習エンジニアリング
ベルギー	883	67	105	56.8%	小売・ホスピタリティ
ポーランド	1,691	144	271	46.5%	エンジニアリングデータ・機械学習コンサルティング小売・ホスピタリティ
フィンランド	182	29	32	41.6%
スペイン	1,957	164	322	38.7%	エンジニアリングコンサルティングデータ・機械学習営業マーケティングプロダクトオペレーション
ハンガリー	340	29	28	35.9%	コンサルティング
ドイツ	7,857	363	910	29.1%	技能職小売・ホスピタリティ営業エンジニアリングデータ・機械学習コンサルティングオペレーションマーケティングカスタマーサポートプロダクト財務
アイルランド	1,182	95	185	27.8%	エンジニアリング営業コンサルティングデータ・機械学習
デンマーク	309	45	34	27.4%
ルーマニア	445	57	24	27.3%	エンジニアリング
エストニア	61	13	5	26.3%
クロアチア	87	16	7	25.9%
ルクセンブルク	166	29	10	23.8%
ポルトガル	1,294	77	124	20.1%	エンジニアリングデータ・機械学習マーケティング
チェコ	310	41	20	18.0%
ノルウェー	281	39	11	17.7%	エンジニアリング
ブルガリア	309	36	18	15.1%
スウェーデン	738	86	48	15.0%	エンジニアリング
CY	92	17	7	11.5%
MT	114	15	10	9.4%
ギリシャ	1,309	51	48	4.3%	エンジニアリング
スロベニア	36	10	0	0.0%

開示率 = 明示レンジ ÷ 給与テキストが観測可能な求人(一覧のみのソースは除外)。サンプルは追跡対象の雇用主を反映するものであり、全数調査ではありません。構成は企業ページで公開しています。

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