歐盟指令 2023/970
在歐盟，薪酬範圍問題不再是選擇題
自 2026 年 6 月起，歐盟雇主必須在第一次面試前告知應徵者薪酬範圍，且不得再詢問過往薪資。本頁按國家每日測量：公開職缺中已有多少市場在揭露。沒有問卷、沒有建模：直接從即時徵才廣告計數。
改變了什麼
指令 (EU) 2023/970：應徵者有權獲知初始薪酬範圍，詢問過往薪資被禁止，員工 100 人以上的雇主分階段申報性別薪資差距。轉換為國內法的期限：2026 年 6 月 7 日。沉默的代價如今是法律曝險，不只是應徵者流失。
揭露排行榜——明示薪酬的職缺占比
| 國家 | 開放職缺 | 雇主數 | 明示範圍 | 薪酬揭露率 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 奧地利 | 653 | 62 | 321 | 181.4% | 顧問 零售與餐旅 工程 銷售 法務 營運 財務 技術工種 |
| 法國 | 7,841 | 206 | 1,443 | 143.3% | 零售與餐旅 技術工種 銷售 財務 客戶支援 工程 資料與機器學習 顧問 營運 行銷 人力資源 |
| 拉脫維亞 | 87 | 14 | 34 | 85.0% | 資料與機器學習 |
| 荷蘭 | 1,570 | 132 | 448 | 80.1% | 零售與餐旅 工程 銷售 營運 顧問 資料與機器學習 客戶支援 行銷 |
| 立陶宛 | 158 | 27 | 37 | 64.9% | 工程 |
| 斯洛伐克 | 230 | 23 | 47 | 61.8% | 顧問 資料與機器學習 工程 |
| 義大利 | 1,075 | 102 | 271 | 60.0% | 工程 銷售 營運 顧問 資料與機器學習 行銷 產品 |
| 比利時 | 888 | 67 | 105 | 55.9% | 零售與餐旅 |
| 波蘭 | 1,692 | 143 | 273 | 47.0% | 工程 資料與機器學習 顧問 零售與餐旅 |
| 芬蘭 | 188 | 29 | 33 | 42.9% | |
| 西班牙 | 1,964 | 164 | 322 | 38.7% | 工程 顧問 資料與機器學習 銷售 行銷 產品 營運 |
| 匈牙利 | 337 | 29 | 28 | 35.9% | 顧問 |
| 德國 | 7,875 | 363 | 918 | 29.4% | 技術工種 零售與餐旅 銷售 工程 資料與機器學習 顧問 營運 行銷 客戶支援 產品 財務 |
| 愛爾蘭 | 1,184 | 95 | 185 | 27.7% | 工程 銷售 顧問 資料與機器學習 |
| 丹麥 | 310 | 45 | 34 | 27.4% | |
| 羅馬尼亞 | 445 | 57 | 24 | 27.3% | 工程 |
| 愛沙尼亞 | 61 | 13 | 5 | 26.3% | |
| 克羅埃西亞 | 84 | 16 | 7 | 25.9% | |
| 盧森堡 | 166 | 29 | 10 | 23.8% | |
| 葡萄牙 | 1,295 | 77 | 124 | 20.1% | 工程 資料與機器學習 行銷 |
| 捷克 | 313 | 41 | 20 | 18.0% | |
| 挪威 | 286 | 39 | 11 | 17.7% | 工程 |
| 保加利亞 | 311 | 36 | 18 | 15.1% | |
| 瑞典 | 750 | 86 | 48 | 15.0% | 工程 |
| CY | 92 | 17 | 7 | 11.5% | |
| MT | 114 | 15 | 10 | 9.4% | |
| 希臘 | 1,309 | 51 | 48 | 4.3% | 工程 |
| 斯洛維尼亞 | 36 | 10 | 0 | 0.0% |
揭露率 = 明示範圍 ÷ 薪資文字可觀測的職缺（僅列表來源不計入）。樣本反映被追蹤雇主，並非普查——組成公開於公司頁面。
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