為決策而生
從職缺資料列到可用訊號
一層證據，三種工作流程。每個彙總數字都能追溯回公開來源列。
薪酬基準
分市場看雇主明示了什麼
僅以雇主發布的範圍建構的即時基準——每一個都公開樣本數。
這個面板是什麼
- 雇主發布的職缺事實，直接觀測自公開 ATS 看板，以僅可附加的方式留存快照。
- 只收明示薪酬：只有雇主親自寫下的薪酬才會進入面板，絕不建模、絕不插補。
- 來源可查：每一列都保留公開 URL、觀測時間與擷取信賴度。
它不是什麼
- 不是勞動市場普查——樣本偏向科技業雇主；即時產業組成按公司逐一公開。
- 時點性出自建構方式：每條序列自首次觀測起累積，永不回填——各序列的精確時間範圍載明於方法論頁。
- 不是問卷資料——沒有自報薪酬、沒有抓取個人檔案、沒有任何私人資料。
涵蓋範圍、欄位完整度與已知偏差按公司逐一公開。 方法論 →