PayEvidence インデックス
労働市場を、指数に
標準的な統計設計に基づく、引用可能な 3 系列。PMI 型の採用ディフュージョン、EU 指令が動かそうとしている給与透明性の比率、そして構成要因を統制した明示給与の指数です。すべての点は実測・バージョン管理・再現可能。サンプルの薄い日は空白として公開し、推定値では決して埋めません。
HMI · Hiring Momentum Index
追跡パネル全体での PMI 型週次ディフュージョン。ライブ求人を拡大している雇用主と縮小している雇用主の比率で、50 が中立です。企業ごとの相対変化に基づくため、パネル自体の拡大では指数は動きません。
54.0
基準日 2026-10-12
方法論
| design | PMI-style weekly diffusion |
| reporter_gate | >= 5 live openings at both endpoints of a 7-day window |
| publish_gate | >= 50 reporters per point |
| formula | (% expanding + 0.5 x % unchanged) x 100 |
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PTI · Pay Transparency Index
計測可能な募集求人のうち、雇用主が給与を明示している比率。全体と EU 所在の求人の双方を示します。EU 給与透明性指令が動かそうとしている系列そのものを、年次サーベイではなく日次で実測します。
52.0%
基準日 2026-10-12
方法論
| design | direct daily measurement over the deduplicated panel |
| denominator | open roles on platforms whose full text is observable (salary-blind platforms excluded) |
| eu_series | same measure restricted to EU-located roles |
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SPI · Stated Pay Index
職種ファミリー x 国のセルにわたる、雇用主明示給与のラスパイレス型固定バスケット指数。ウェイトは基準期で固定するため、構成の変化が賃金の動きに化けることはありません。
83.11
基準日 2026-10-12
方法論
| design | Laspeyres fixed basket over job_family x country cells |
| base_period | first 5 qualifying days, cell medians and weights averaged (a cell needs >= 3 base-window days) |
| cell_gate | >= 30 stated ranges per cell-day |
| publish_gate | >= 10 common cells per point |
| weights | frozen at base-period average stated-range counts; renormalized over the cells present on each day (coverage_pct reports the retained weight share) |
| note | composition-controlled: panel growth cannot masquerade as pay movement |
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引用の方法
PayEvidence Indices (HMI/PTI/SPI), methodology v1, accessed YYYY-MM-DD, https://payevidence.com/indices
出典表記とリンク付きの引用を歓迎します。CSV と JSON のエンドポイントは安定しており、バージョン管理されています。 · 方法論