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加拿大工程職缺薪酬

以開放職缺中觀測到的 554 條雇主明示範圍建構(截至 2026-10-12)。每個數字都可追溯到公開來源列。

檢視證據列
即時證據面板 · 截至 2026-10-12 FX 2026-10-09 · 年化美元,參考匯率
$116,439
中位數
n=554 條明示範圍
$84,351
P25
$146,296
P75
59.0%
薪酬揭露率
944 個開放職缺
一句話答案

在加拿大招募工程職缺的雇主,明示中位數為年化 $116,439 美元(P25 $84,351、P75 $146,296),實測自 554 條雇主發布的範圍,截至 2026-10-12。

基本薪資之外:此市場已評估的職缺中,41.7% 提及股權、27.5% 提及獎金/佣金(n=944 條已評估摘錄)。

本市場提及的技能

字面出現在職缺原文中的技能詞,附 n 與占開放職缺的比例。不做推斷。

技能 n 占開放職缺比例
Python 242 25.6%
AWS 182 19.3%
SQL 158 16.7%
CI/CD 156 16.5%
Kubernetes 143 15.1%
Roadmapping 120 12.7%
React 119 12.6%
Java 114 12.1%
Agile 111 11.8%
TypeScript 104 11.0%
Git 99 10.5%
Azure 90 9.5%

一份報價會落在哪裡?

輸入任一年薪數字,即可看到它在本頁 554 條雇主明示範圍中的百分位。計算全在你的瀏覽器內完成——不會傳送任何資料。

輸入金額,即可對照已發布的分布找出落點。

P10
$58,483
P20
$80,836
P30
$92,786
P40
$108,250
P50
$116,439
P60
$129,689
P70
$139,741
P80
$151,566
P90
$184,517

本市場雇主明示範圍(中點,年化美元)的十分位數。百分位在十分位之間內插;這是樣本統計,不構成報價建議。

中位數隨時間變化

本市場 30 天內的變動

2
範圍上修(30 天)
2
範圍下修(30 天)
5
新明示範圍(30 天)
157
已關閉

由本市場連續標註日期的觀測衍生的變動事件。完整事件流: API →

這裡在徵什麼人

Senior40.0% (259)Manager21.5% (139)Staff15.9% (103)Intern6.0% (39)Mid5.6% (36)Principal4.8% (31)Junior2.6% (17)
本市場可判定職級的職缺,依職級的占比。這裡 944 個開放職缺中有 68.5% 的職稱帶有職級訊號;其餘一律排除,不做猜測。
組成

本市場 30.9% 的開放職缺可遠端工作,Senior 職缺是最大宗,占總數的 40.0%。

各職級明示薪酬

職級n P25中位數P75
Director 9 $126,034 $149,020 $181,003
Staff 70 $133,555 $148,317 $184,517
Manager 88 $105,438 $139,741 $166,944
Principal 22 $131,798 $139,741 $147,965
Senior 163 $107,547 $126,878 $141,639
Mid 29 $84,351 $111,062 $111,062
Junior 12 $54,477 $56,234 $56,234
Intern 32 $42,510 $42,510 $56,937

僅顯示 n≥3 的職級 · 美元比較使用附日期的參考匯率;原始當地薪酬範圍一律保留。

數字背後的公司(加拿大)

公司產業 開放職缺明示範圍
gdmsi — 53 52 查看職缺 →
affirm fintech 40 40 查看職缺 →
okta software 39 39 查看職缺 →
lyft consumer 30 30 查看職缺 →
1password — 26 26 查看職缺 →
elastic software 21 21 查看職缺 →
aristanetworks — 20 20 查看職缺 →
gitlab software 23 18 查看職缺 →
robinhood fintech 16 16 查看職缺 →
braze — 14 14 查看職缺 →
instacart consumer 14 14 查看職缺 →
brex fintech 13 12 查看職缺 →

本市場的職級基準

相關基準

嵌入這個基準

會自我更新的展示:iframe 永遠顯示當前通過樣本數門檻的數字,並附出處。

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這是被追蹤雇主的樣本統計,不是勞動市場普查。未知值保持空白;美元比較使用附日期的參考匯率。 方法論 →