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Salaires Junior Opérations — Singapour

Construit à partir de 11 fourchettes déclarées par l'employeur, observées dans des offres actives (au 2026-10-10). Chaque chiffre remonte à une ligne source publique.

Inspecter les lignes de preuves
Panel de preuves en direct · au 2026-10-10 FX 2026-10-09 · USD annuels, taux de change de référence
$21,556
Médiane
n=11 fourchettes déclarées
$21,556
P25
$21,556
P75
55.0%
Taux de divulgation salariale
20 postes ouverts
La réponse en une ligne

Les employeurs qui recrutent des postes Junior Opérations (Singapour) déclarent une médiane de $21,556 USD annuels (P25 $21,556, P75 $21,556), mesurée à partir de 11 fourchettes publiées par les employeurs, au 2026-10-10.

Au-delà du fixe : 0.0% des offres évaluées ici mentionnent de l'equity, 55.0% mentionnent bonus/commission (n=20 extraits évalués).

Compétences mentionnées sur ce marché

Des tokens qui apparaissent littéralement dans le texte des offres, avec n et part des postes ouverts. Rien d'inféré.

Compétence n Part des postes ouverts
Spark 3 15.0%
Underwriting 2 10.0%
Negotiation 1 5.0%
R 1 5.0%
SQL 1 5.0%

Où se situerait une offre ?

Saisissez n'importe quel montant annuel pour voir son percentile au sein des 11 fourchettes déclarées par l'employeur de cette page. Calculé dans votre navigateur — rien n'est envoyé nulle part.

Saisissez un montant pour le situer dans la distribution publiée.

P10
$19,494
P20
$21,556
P30
$21,556
P40
$21,556
P50
$21,556
P60
$21,556
P70
$21,556
P80
$21,556
P90
$21,556

Déciles des fourchettes déclarées par l'employeur (points médians, USD annuels) pour ce marché. Les percentiles sont interpolés entre déciles ; statistiques d'échantillon, pas une recommandation d'offre.

Les entreprises derrière ces chiffres (Singapour)

EntrepriseSecteur Postes ouvertsFourchettes déclarées
decathlon-sg — 11 11 Voir les postes →
airwallex — 3 0 Voir les postes →
bjakcareer — 2 0 Voir les postes →
grab — 2 0 Voir les postes →
Salesforce software 1 0 Voir les postes →
acommerce retail 1 0 Voir les postes →
Statistiques d'échantillon des employeurs observés, pas un recensement du marché du travail. Les valeurs inconnues restent vides ; les comparaisons en USD utilisent des taux de change de référence datés. Méthodologie →