How to read this pay evidence
This page shows public employer pay evidence for one role, so you can compare it with other roles and companies. This is not a consulting service.
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檢視證據列
每一根細線都是當前樣本中一條雇主明示範圍（中點，年化美元）——n=729，截至 2026-10-13。上方為四分位標記；橫軸截斷於第 98 百分位。
已記錄 64 天
中位數 USD
本市場可判定職級的職缺，依職級的占比。這裡 1,589 個開放職缺中有 36.9% 的職稱帶有職級訊號；其餘一律排除，不做猜測。
每條色帶涵蓋該職級雇主明示範圍的 P25–P75，並標記中位數；職級依職涯階梯排序，而非依薪酬排序，因此兩個階級之間的倒掛一眼可見。職稱沒有職級訊號的職缺一律排除，不會塞進中間層級。
僅繪出 n>=10 的職級；樣本較薄的職級保留在下方表格，並附樣本數。
美國人力資源職缺薪酬
以開放職缺中觀測到的 729 條雇主明示範圍建構（截至 2026-10-13）。每個數字都可追溯到公開來源列。
$128,000
中位數
$90,950
P25
$167,500
P75
47.9%
薪酬揭露率
一句話答案
在美國招募人力資源職缺的雇主，明示中位數為年化 $128,000 美元（P25 $90,950、P75 $167,500），實測自 729 條雇主發布的範圍，截至 2026-10-13。
基本薪資之外：此市場已評估的職缺中，25.1% 提及股權、25.0% 提及獎金/佣金（n=1589 條已評估摘錄）。
本市場提及的技能
字面出現在職缺原文中的技能詞，附 n 與占開放職缺的比例。不做推斷。
| 技能 | n | 占開放職缺比例 |
|---|---|---|
| Payroll | 112 | 7.0% |
| Workday | 100 | 6.3% |
| Excel | 91 | 5.7% |
| Patient Care | 57 | 3.6% |
| Negotiation | 54 | 3.4% |
| Roadmapping | 37 | 2.3% |
| LLM | 27 | 1.7% |
| Agile | 26 | 1.6% |
| Supply Chain | 22 | 1.4% |
| Git | 21 | 1.3% |
| iOS | 19 | 1.2% |
| Spark | 18 | 1.1% |
一份報價會落在哪裡？
輸入任一年薪數字，即可看到它在本頁 729 條雇主明示範圍中的百分位。計算全在你的瀏覽器內完成——不會傳送任何資料。
輸入金額，即可對照已發布的分布找出落點。
- P10
- $60,000
- P20
- $82,100
- P30
- $100,000
- P40
- $109,365
- P50
- $128,000
- P60
- $144,040
- P70
- $157,500
- P80
- $177,500
- P90
- $215,000
本市場雇主明示範圍（中點，年化美元）的十分位數。百分位在十分位之間內插；這是樣本統計，不構成報價建議。
中位數隨時間變化
本市場 30 天內的變動
2
範圍上修（30 天）
5
範圍下修（30 天）
14
新明示範圍（30 天）
146
已關閉
- 2026-10-13 範圍上修 ↑ Recruiting Coordinator · seniorplc1 · 25–27 USD → 27+ USD
- 2026-10-13 範圍下修 ↓ Recruiting Coordinator · seniorplc1 · 27+ USD → 25–27 USD
- 2026-10-13 明示範圍 Human Resources Coordinator - The Little Nell · aspenskiingcompany · 26–28 USD
由本市場連續標註日期的觀測衍生的變動事件。完整事件流： API →
這裡在徵什麼人
組成
本市場 20.5% 的開放職缺可遠端工作，Manager 職缺是最大宗，占總數的 50.7%。
各職級明示薪酬
| 職級 | n | P25 | 中位數 | P75 |
|---|---|---|---|---|
| Executive | 7 | $211,000 | $231,065 | $260,150 |
| Director | 59 | $190,550 | $223,250 | $260,000 |
| Principal | 8 | $190,000 | $198,500 | $207,750 |
| Staff | 5 | $148,000 | $166,462 | $176,800 |
| Senior | 76 | $132,500 | $147,500 | $168,935 |
| Manager | 176 | $90,950 | $135,200 | $170,000 |
| Mid | 3 | $114,000 | $114,000 | $117,500 |
| Intern | 17 | $79,040 | $83,200 | $83,200 |
| Junior | 10 | $80,000 | $80,000 | $110,500 |
僅顯示 n≥3 的職級 · 美元比較使用附日期的參考匯率；原始當地薪酬範圍一律保留。
數字背後的公司（美國）
| 公司 | 產業 | 開放職缺 | 明示範圍 | |
|---|---|---|---|---|
| equinox | — | 132 | 98 | 查看職缺 → |
| dane-street-llc | — | 320 | 32 | 查看職缺 → |
| crusoe | — | 28 | 28 | 查看職缺 → |
| rrdonnelley | — | 20 | 20 | 查看職缺 → |
| ayahealthcare | — | 20 | 17 | 查看職缺 → |
| fluidstack | — | 17 | 17 | 查看職缺 → |
| datadog | software | 16 | 16 | 查看職缺 → |
| harvey | ai | 14 | 14 | 查看職缺 → |
| brex | fintech | 13 | 13 | 查看職缺 → |
| coinbase | fintech | 13 | 13 | 查看職缺 → |
| axon | defense | 17 | 10 | 查看職缺 → |
| uniteklearning | — | 12 | 9 | 查看職缺 → |
本市場的職級基準
相關基準
人力資源 · 加拿大 (n=71)
人力資源 · 英國 (n=37)
人力資源 · 德國 (n=10)
人力資源 · 法國 (n=10)
工程 · 美國 (n=6039)
銷售 · 美國 (n=3420)
資料與機器學習 · 美國 (n=2672)
營運 · 美國 (n=2399)
產品 · 美國 (n=1130)
財務 · 美國 (n=803)
嵌入這個基準
會自我更新的展示：iframe 永遠顯示當前通過樣本數門檻的數字，並附出處。
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width="600" height="320" style="border:1px solid #d9d4c5"
title="人力資源 · 美國 — PayEvidence"></iframe>
這是被追蹤雇主的樣本統計，不是勞動市場普查。未知值保持空白；美元比較使用附日期的參考匯率。 方法論 →