Vergütungs- & Einstellungsevidenz · Live-Panel

Was Arbeitgeber als Gehalt ausweisen. Gemessen, nicht befragt.

Verteidigen Sie keine Zahlen mehr, die Sie nicht belegen können. PayEvidence führt eine zeitpunktgenaue Aufzeichnung arbeitgeberseitig veröffentlichter Gehaltsspannen und Einstellungsaktivität — damit Compensation-, Strategie- und Datenteams hinter jede Zahl eine öffentliche Quelle stellen können.

Evidenz ansehen — kostenlos Mein Coverage-Review anfordern
$100k$200k$300kmedian $118k
Jeder Strich ist eine arbeitgeberseitig ausgewiesene Gehaltsspanne der aktuellen Stichprobe (n=36,782, Jahres-USD, Referenzkurse vom 2026-10-09). Aus denselben Zeilen wie im Explorer.
1,563 Unternehmen 133,220 offene Stellen 37,505 ausgewiesene Spannen 67 Länder Aktualisiert vor 4 Std. 100 % vom Arbeitgeber genannte Daten · jede Zeile quellenverlinkt
Ein gemessenes Signal

52.4% der offenen Stellen weisen Gehalt aus Gemessen über 133,220 offene Stellen bei 1563 Unternehmen. EU-Stellen dieser Stichprobe liegen bei 44.8% (n=31243) — genau die Lücke, die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie schließen soll. Dies ist quellenspezifische Evidenz, kein Arbeitsmarktzensus.

Zugrunde liegende Zeilen prüfen Zum vollständigen Dashboard EU-Transparenzliga →
Für Entscheidungen gebaut

Von Jobzeilen zu nutzbaren Signalen

Eine Evidenzschicht, drei Workflows. Jedes Aggregat lässt sich auf öffentliche Quellzeilen zurückführen.

01

Investment & Strategie

Einstellungsrichtung, Funktionsmix und Vergütungshaltung verfolgen — vor langsameren Unternehmensmeldungen.

Hiring-Mover ansehen →
02

Compensation-Teams

Ausgewiesene Spannen nach Unternehmen, Level, Funktion und Markt benchmarken — ohne Survey-Verzögerung.

Engineering-Gehälter vergleichen →
03

Daten- & KI-Teams

Normalisierte, zeitpunktgenaue Zeilen über eine stabile API abfragen — mit Quellenevidenz und expliziten Grenzen.

API-Vertrag lesen →
Gehälter

Was Arbeitgeber ausweisen, nach Markt

Live-Benchmarks, ausschließlich aus arbeitgeberseitig veröffentlichten Spannen — jede mit offener Stichprobengröße.

Engineering · USA n=6032 Vertrieb · USA n=3455 Data & ML · USA n=2682 Operations · USA n=2420 Produktmanagement · USA n=1142 Finanzen · USA n=809 Marketing · USA n=771 Beratung · USA n=766 Alle Benchmarks →

Was dieses Panel ist

  • Arbeitgeberseitig veröffentlichte Jobfakten, direkt auf öffentlichen ATS-Boards beobachtet und append-only als Snapshots gesichert.
  • Nur ausgewiesene Gehälter: eine Zahl gelangt ins Panel, wenn der Arbeitgeber sie geschrieben hat — nie modelliert oder imputiert.
  • Quellenverknüpft: jede Zeile behält ihre öffentliche URL, Beobachtungszeit und Extraktionskonfidenz.

Was es nicht ist

  • Kein Arbeitsmarktzensus — die Stichprobe ist zu Technologie-Arbeitgebern verzerrt; der Live-Sektormix wird je Unternehmen veröffentlicht.
  • Point-in-time per Konstruktion: jede Reihe wächst ab ihrer ersten Beobachtung und wird nie aufgefüllt — das exakte Fenster jeder Reihe steht auf der Methodikseite.
  • Keine Umfragedaten — keine selbstberichteten Gehälter, keine persönlichen Profile, keinerlei private Daten.

Abdeckung, Feldvollständigkeit und bekannte Verzerrungen werden pro Unternehmen veröffentlicht. Methodik →

Warum es sich aufzinst

Historie, die man nicht zurückkaufen kann

Jeder kann die heutigen Jobboards kopieren. Niemand kann die tagesgenaue Aufzeichnung rekonstruieren, was zu welchem ausgewiesenen Gehalt offen war — gemessen sind nur ~0,09% aus Archiven wiederherstellbar. Jeder Zyklus vergrößert diesen Abstand.

Methodik API
Jeder Zyklus schreibt Historie, die sich später nie rekonstruieren lässt — Archivevidenz reicht bis 2022 zurück, die Live-Gesamtreihe verzinst sich täglich.

Spärliche Archiv-Captures bleiben isolierte Evidenz und werden nie in die Live-Serie gemischt. Synthetische Historie gelangt nie in die Produktion.