스킬: 보상과 채용 수요

Agile 채용과 보상

Agile을(를) 요구하는 공개 채용 수, 고용주가 명시한 보상, 그리고 그 수요가 어디에 분포하는지.

전체 스킬 →
4,498 개 공개 채용 · 3.4% 의 공고 · 중앙값 $138,100/yr 기준일 2026-10-18

인용 가능한 요약

2026-10-18 기준 Agile은(는) 4,498개 공개 채용(전체 공고의 3.4%)에 등장하며, 고용주 명시 보상 중위값은 138,100(P25 88,273 – P75 177,500)입니다.

n=4,498, 기준일 2026-10-18 · 이 스킬 지표 계산 방식

4,498
공개 채용
3.4%
전체 공고 대비 비중
의 공고
1,282
급여 범위 포함 공고
$138,100
명시 보상 중위값
P25 $88,273 · P75 $177,500

이 스킬을 채용하는 직무군

이 스킬을 언급한 공고가 직무군별로 어떻게 분포하는지.

Engineering40.1% (1,804)Operations13.1% (588)Data & ML9.5% (426)Consulting9.1% (409)Other8.4% (380)Product6.4% (286)Sales3.5% (158)Support1.9% (85)

직무군별 수요

직무군 공개 채용 해당 스킬 공고 내 비중
Engineering 1,804 40.1%
Operations 588 13.1%
Data & ML 426 9.5%
Consulting 409 9.1%
Other 380 8.4%
Product 286 6.4%
Sales 158 3.5%
Support 85 1.9%
Finance 72 1.6%
People & HR 72 1.6%
Marketing 65 1.4%
Retail & Hospitality 49 1.1%
Design 43 1.0%
Legal 39 0.9%
Skilled Trades 22 0.5%

국가별 스킬 수요

국가/지역 공개 채용 해당 스킬 공고 내 비중
United States 1,367 30.4%
India 329 7.3%
United Kingdom 318 7.1%
France 219 4.9%
Canada 213 4.7%
Germany 201 4.5%
Australia 122 2.7%
Mexico 110 2.4%
Brazil 108 2.4%
Poland 108 2.4%
Spain 85 1.9%
Singapore 80 1.8%
Portugal 77 1.7%
Slovakia 56 1.2%
Netherlands 54 1.2%
Greece 53 1.2%
Belgium 40 0.9%
EG 37 0.8%
Italy 36 0.8%
AR 28 0.6%
China 28 0.6%
Japan 26 0.6%
PE 26 0.6%
Ireland 25 0.6%
United Arab Emirates 24 0.5%
PH 23 0.5%
Switzerland 22 0.5%
New Zealand 22 0.5%
MY 19 0.4%
CO 17 0.4%
Luxembourg 17 0.4%
Bulgaria 16 0.4%
South Korea 15 0.3%
CL 14 0.3%
CR 14 0.3%
TH 14 0.3%
VN 14 0.3%
Czechia 13 0.3%
Denmark 13 0.3%
Sweden 13 0.3%
UA 13 0.3%
Hungary 11 0.2%
MT 11 0.2%
Austria 10 0.2%
ID 10 0.2%
MA 10 0.2%
Romania 10 0.2%
SA 10 0.2%
ZA 10 0.2%
Lithuania 9 0.2%
RS 9 0.2%
Taiwan 8 0.2%
Israel 7 0.2%
UY 7 0.2%
Hong Kong 5 0.1%
Estonia 4 0.1%
CY 2 0.0%
Finland 2 0.0%
Latvia 2 0.0%
NG 2 0.0%
Norway 2 0.0%
QA 2 0.0%
KE 1 0.0%
TN 1 0.0%
TR 1 0.0%

함께 등장하는 스킬

Agile과(와) 같은 공고에서 가장 자주 요구되는 스킬.

관련 스킬

방법: 건수는 공개 채용 공고 기준이며, 보상은 고용주가 급여 범위를 명시한 공고만 사용합니다. salaries.geo_answer_method →